315晚会曝光招聘乱象，简历应该如何投？
本人建议：
第一、找准自己的定位，不盲目到处乱投。
第三、对所头简历可以展现出更多的自己才能、经历精彩部分等等，少暴露自己的个人信息。
第四，简历投出之后，如有收到打扰，立即回复平台进行投诉。
真是感叹企业难做，小企业招聘，总是有很多信息不全或者***的招聘者信息。现在又爆出平台方违规操作，真是对消费者不负责任，对应聘者不负责任。
简历应该如何投？分享以下几个小经验。
1、设置昵称，不显示真是姓名；
2、不关联微信；
3、手机号码隐藏；
4、简历及时删除；
感谢诚邀！个人觉得
首先，在理清自己的职业规划后，找准相应的职位投递！投递之前，要多考察企业，现在网络这么发达，用天眼搜搜企业现状，知乎查查入职后员工的评价，再结合自己的能力及职业规划去选择性投递。
其次，简历写完，要稍微设置下自己的隐私信息，号码保护。因为很多你看了的，对方就直接可以看到你的信息，即使你没投递，都能看到信息，所以这点我觉得必不可少。
再次，要学会辨别真伪，然后有针对性投递。不要一有招聘方联系发消息给你就直接投递。
总之，投递简历之前谨慎点，学会辫真伪，保护好自己的个人信息。
为什么现在很多人依赖人力资源公司找工作？
现在是个通道的时代。网络每天呈现出了海量的信息，而这些通道公司将这些信息归类，连接供需双方。现在做大的那些网络公司都是做通道平台或者通道性质占比很大的，象淘宝、京东、微信、顺丰、当当、前程无忧、58同城等等。
现在很多比较好的企业都缩编了，所以一般就是和人力***公司签订外包，其实就是买人头，这样，大部分的人力***公司就和大企业或者国企合作就掌握了很多***和机会，所以借助他们要求会低一些且更容易找到工作，用人单位需要什么样的人，人力***就给他们找什么样的人。因为是外包人员，所以对学历可能要求不是那么高，只要你能做事就可以了。
在上个世纪信息技术还不发的的时候，人们找工作是通过口口相传，要么贴小广告。
于是就出现了一些靠介绍工作谋生的中介，从那时起，大家对人力***的概念就是从中介起步的。
进入信息量如此巨大的今天，新时期的人力***绝不是以往的中介那么简单。如何高效准确的把人才与用人单位实现合理化配置，才是当代人力***行业的责任。
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为什么很多人找工作都依赖人力***公司，个人发表几个观点，首先最近几年全国各地人力***企业发展迅猛，尤其那些不合法的人力***公司的增加扰乱了工厂正常招聘市场的秩序，我曾经就发现有很多所谓的人力***企业招聘人员在路边和工业区等地方强行拉人，一边抢那些打工朋友的行李，一边把人往自己所在的人力***企业内部拉。更有一些小型人力***企业没有劳动部门颁发的许可证也在路边摆摊招工，将招聘的工人按人头计算卖给大一点的人力***企业。就这种人力***乱象为什么还有很多人会选择这些人力***企业，根本原因就是这些不合法的人力***企业把那些工厂正规招聘的人员用各种手段捣乱，被逼无奈的情况下很多工厂就选择和这些人力***企业合作，现在很多企业都不直接招聘，想找工作就必须进人力***企业才能进入用人单位，就这样人力招聘***乱象导致很多打工朋友被逼无奈只能选择和那些人力***企业合作，所以最近几年出现很多人力***企业恶意克扣工人工资等等乱象。
衡水中学的“乱象”，学生真的需要无时无刻地学习，才能算努力吗？
这个问题本身就是矛盾的，学生无时无刻的学习难道不对？不要说什么素质教育、考试机器之类的话，对于大部分普通家庭的孩子来说，上大学是他们能够改变阶层、命运的为数不多的机会之一。如果学生努力学习是乱象，那什么才是正常的？
作为一名在衡水长大的80后，对这个问题颇有感触。似乎把我带到了十多年前的[_a***_]时代。
我上中学的时候衡中虽然也很优秀但是还没有现在这么有名气，我当时就读于另外一所衡水优秀的高中，但是那时候的水平和衡中也想去不远，所谓的衡水模式都是一样的。每天早上五点半起床跑操，六点开始早读，晚上九点半下自习，每个月休息一天半。
你可以不努力，但是有一天你会后悔为什么不努力，也会遗憾为什么没人逼你努力！
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