招聘会优点,招聘会优点有哪些

1. 内外部招聘的优缺点？
2. 现场招聘会的十大技巧？

内外部招聘的优缺点？

内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。

外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。

内部招聘：

1、优点

对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。

2、缺点

实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。

外部招聘：

1、优点

外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。

2、缺点

外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。

现场招聘会的十大技巧？

1、去现场招聘会之前最好是了解招聘主题，比如互联网现场招聘会、海归人才现场招聘会、应届生招聘会等等。

2、急聘人才最好选择在周一到周五，因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;

3、招技术性、管理人才最好放在周末，因为这时候大多想跳槽的这类人才也才到了周末时间，有空出来找工作;

4、春节前不要招中高端人才，因为年会到来一般都会给年终奖，大多数人才并不会辞职，如果他是来找工作的，一般会被批辞工或者有特殊情况