招聘会优点,招聘会优点有哪些

huangp1489 2024-05-05 20

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  1. 内外部招聘的优缺点?
  2. 现场招聘会的十大技巧?

内外部招聘的优缺点

内部招聘的话就是人员容易上岗,上手,不需要进行很久的熟悉阶段,并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多

外部招聘的人员的话,一般需要一定时间选择,并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念,比较有创新能力

内部招聘:

招聘会优点,招聘会优点有哪些
(图片来源网络,侵删)

1、优点

对内部员工会产生激励作用,也是对员工职业生涯的一种规划。

2、缺点

招聘会优点,招聘会优点有哪些
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实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象,不利于部门之间的协作。

外部招聘:

1、优点

招聘会优点,招聘会优点有哪些
(图片来源网络,侵删)

外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告

2、缺点

外部招聘会加重企业的成本,包括人力、物力等***。

现场招聘会的十大技巧

1、去现场招聘会之前最好是了解招聘主题,比如互联网现场招聘会、海归人才现场招聘会、应届生招聘会等等。

2、急聘人才最好选择在周一到周五,因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;

3、招技术性、管理人才最好放在周末,因为这时候大多想跳槽的这类人才也才到了周末时间,有空出来找工作;

4、春节前不要招中高端人才,因为年会到来一般都会给年终奖,大多数人才并不会辞职如果他是来找工作的,一般会被批辞工或者有特殊情况

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