海康威视面试技巧,海康威视面试经验

1. 海康hr面试通过率如何？
2. 人事部做背景调查会很严格吗？
3. 海康技术支持怎么样？

海康hr面试通过率如何？

三分之一的通过率。正常招聘工作会要求按照岗位数的3倍，算做可以面试的人，也就是说，***如你进入到面试环节，那么恭喜你，只要你pk掉2人，就有机会获得工作。那些笔试成绩第一的人，获得工作的概率更大，所以你能竞争到这一步，更要加油冲刺

海康威视指杭州海康威视数字技术股份有限公司。海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，该公司的hr面试通过率是60%，通过率只有中等，难度比较高。

人事部做背景调查会很严格吗？

人事部做背景调查一般针对技术人员、管理人员、核心层人员招聘时以前工作单位电话调查。主要调查项目有工作期限、技术、人品、离职原因等。调查没有多大意义，作为人才招聘参考内容。

首先，你简历上的领导电话只是一个参考。如果真的要做背景调查，一般HR 不会只打这一个人的电话。

背景调查是否严格。分多种情况，以下：

看职位高低

职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。

主管以上一般会做背景调查，了解重要工作经历在职期间的情况，还有人品风评等等。

看职位性质

职位不高，但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计，采购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。

轻尘，深圳知名企业HR ，专注解答职场问题，喜欢记得关注哟！

现在的背景调查越来越普遍了，无论岗位的高低，薪酬的高低，哪怕你是普通员工，人事都会进行背调的，规模稍微大点更会找第三方公司做详细的背调的。但是，人事背景调查基本会分三次进行的。

首先，工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，而且还得是6个月以上的。

有人说我可不可以拒绝不给，可以是可以的，工资流水单可以不提供，但是自己还是要提供相关证明的，比如自己工资单照片或者是原单位开的工资证明，但是必须得有原单位的公章才行。

其次，学历或相关证书的调查。公司决定要录取你时，会在学信网查询你的相关学历，如果自己的学历没有传到网站上，那就要学校开具学历证明，证明自己学历的真实性。如果发现自己学历***基本就没有机会了。

但是，有些特殊情况，比如自己已经正式入职了，人事很长时间才发现自己的学历问题，这时候就要和自己的直属领导搞好关系了，如果领导对你的能力相当认可的，他也会把这件事压下来的。

最后，第三方调查公司。这是相当可怕的，先上一张图吧

这就是第三方公司调查的内容，详细到令人窒息的地步，基本上把自己所有信息查了一遍啊，那一部分有虚***信息都逃不过的，所以不要抱着侥幸心理哦。

总之，随着社会的发展，一切逐渐的正规化系统化，人事背景调查也会越来越严格和深入的。

【欢迎关注"职场专家"头条号】

背景调查严不严格，取决于两个因素，公司

实力和职位高低。

1，公司实力:大公司的背景调查通常会很严格，这个非常好理解。大公司，尤其是一些在社会上有相当知名度和曝光度的公司，会有很多人觊觎窥视，生存环境险象丛生。很多竞争对手公司会费尽心思往他们公司派遣商业间谍。很多别有用心之人为了能进大企业刷背景，也会冒险进行简历***，所以大企业面临的人资环境会非常恶劣，让他们不得不进行严格的背景调查，把风险降到最低。

他们雇佣一个问题员工，风险极高，例如这个员工有可能会存在地域性别民族歧视，在之前的公司劣迹斑斑，或者是有案底的***在逃人员，他们一旦出事儿，会有媒体记者穷追猛打，公司的商誉，股票损失是以亿计的。

所以大公司会进行严格的背景调查，最起码往前调查两家企业。

2，职位高低:低职位的员工一般背景调查就是问一下前公司HR和直接领导，但是重要岗位，高管岗位，会进行非常严苛的背景调查，这种专业的背景调查不太会由HR自己做，而是外包给第三方背调机构，这些机构甚至会到[_a***_]老家进行调查，更别提你的个人征信，履历，家庭了。

所以题主要结合这两个因素去考虑人事部对你的调查严不严格。

如果对方让你提供背景调查信息，例如你的直接领导电话，HR电话，大概也就是问一问你的入职离职时间，职位，公司表现，有没有重大***之类的。

你在前公司如果认识HR的同事，跟他提前说一声就好。他很乐意为你说好话的。

作为企业方的HR回答一下这个问题，我们公司基本是不用外部专业的背景调查公司的，费用太高。所以基本大部分的背景调查都是由HR自己来做的，效果应该算是很一般吧。

我们有一个标准的背景调查表格，需要了解哪些信息都是固定的，甚至问哪些问题也是固定的，被调查人说什么就记录一下，只要和面试情况没有大的出入基本也就通过了。所以我们公司的背景调查还是很容易通过的，找了同事顶替领导这种是不太容易识别的。

不过我们的候选人倒没太有必要说谎，因为我们的要求很松的，入职前可以不背调领导，只背调同事也可以。

我们公司还算比较大、管理比较正规的公司了，可以想见大多数的公司，我估计至少得有95%以上的公司在背景调查这块不会做的非常严格，也不会请专门的背景调查公司来做的。

海康技术支持怎么样？

不知道怎么被邀请了，但还是答一下吧。

我过了海康的笔试，首轮面试被挂掉了。

也怪自己没有好好准备，因为之前已经拿到了海能达的offer，在家附近，工资也还凑合。

就不想再折腾了。但是如果我是你的话我会选海康。平台大，发展前景和钱景都挺好。况且杭州真是一个不可***的城市。

技术支持这个岗位不知道你是售前还是售后。售前偏销售，售后偏维护与解决客户的问题。都要出差，每天接打很多电话，对于不想搞研发码代码的人来说，挺好的工作。

联通么，也没啥活，有技术含量的活都外包，清闲。相对来说钱也少。

总之推荐海康。