日资招聘会,日资招聘会注重外形吗

1. 为什么很多优秀的人才喜欢在大企业和外资公司上班，而不愿意在小企业里打拼呢？

为什么很多优秀的人才喜欢在大企业和外资公司上班，而不愿意在小企业里打拼呢？

我毕业三年，对职场生活也有些了解，身边形形***的人都存在。有努力的人，有奋斗的人，有混日子的，有小人，有认真工作的，有优秀的人，有***。

大部分优秀的人跳槽率会很高，一旦这个企业不符合自己想法，不能够和自己一起快速成长的公司。都会被优秀的人淘汰掉。如果你在一份工作面前一直干，而公司年复一年没有成长，那么你成长的速度就会大于公司的成长速度，公司就满足不了你的梦想。所以你就会辞职。

当公司一直成长，你也在成长，这种状态是最好的，员工和公司相互成就。那些小公司大部分没有***，没有前途的公司，但是不排除有些小公司发展潜力很大。但是既然已经存在那么多优秀的企业，优秀的人才不去选择现在优秀的公司，难道还要去和小公司一起受苦，等待小公司的成长吗？

人往高处走，大公司***待遇都非常好，制度都很完善。工作环境也稳定，对于结婚成家的，有房贷的人大公司肯定是首选。小公司相对倒闭率比大公司高太多，工资水平也低。所以你不可能让优秀的人才去小公司承担巨大的风险。

首先，我想告诉大家：自己不是一个优秀的人才，是个土包子! 以前工作的时候，呆过很多小公司，呆过外企（IT技术支持），也呆过二家百人+的企业（金融技术支持和互联网编辑），聊聊自己的看法：

1、小公司倒闭风险高、规章制度不完善、待遇差，工作真的什么都要做。

我在2001到2008年，呆过的小微企业基本Over了……

其实也不能怪老板，创业型的小微公司，产品利润有限、定单有限、资金有限，而公司每天都有大量乱七八糟的支出。想要收支平衡，是非常考验创始人的!

2、十几年前的外企，工资待遇是真的好。刚进一家有日资背景的公司，工资是前一家公司的3倍，年底双薪、带薪休***等等……

3、十几年前互联网金融技术支持，我用***学历大专进去的，在张江一幢楼。待遇是日企的2倍，然后背景调查：学历***，完蛋了……

4、广州某互联网编辑，***待遇不错，工资稍稍算一般。工作轻轻松松、气氛不错、人事斗争少：可能同事都比较年轻，相处简单。

其实在大公司工作，待遇***比大部分小公司好很多，不容易倒闭，做久了熟悉流程，压力小，比较好混，会让人产生安逸的感觉……

小公司呢？什么事都有机会接触，有助于培养自己的创业思维，待遇不好会逼着自己进步，然后跳转到大公司……

一般呆过大公司的人，很难再适应小公司。如果失业：只有创业这条路了。

作为一个从业多年的猎头，沟通过很多职业经理人，来说说我的观点：

大公司有完善的晋升体系。在大公司，最主要还是靠能力和本事的，只要能力强，能做出成绩就能升职加薪。而小公司里，大多是老板说了算，不仅要做好工作还要讨好老板。

大公司的进入门槛高，能进去的多是优秀的人才。大公司的招聘标准是比较高的，不仅看学历背景，看公司背景，还要看能力。只有优秀的人才能进入，自热也就能吸引优秀的人，大家都想跟优秀的人在一起。

大公司的工作经验会可以为自己的职业背书加分。现在大公司招人都是看候选人的公司背景的，只要好公司工作出来的人他们才会看。所以如果能进入到大公司，未来自己想跳槽也就更有资本了。

人才不一定在大公司，但大公司培养出人才的概率比小公司大。大公司有大平台，完善的晋升制度和培训体系，有优秀的领导和同事。有靠谱的案子去做。自热也就能学到更多东西。

所以为什么候选人在接到猎头电话的时候第一问到的就是哪个公司，只要大公司，好平台才能有吸引他们跳槽的动力。