鞋业招聘会,鞋业 招聘

1. 我想招聘员工，去哪里找？
2. 义务兵两年退伍，能做什么工作？

我想招聘员工，去哪里找？

主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！

请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？

成熟型公司：

建议不缺招聘费用，正常买个套餐，优选老品牌智联招聘和前程无忧，其他整天打广告的新的招聘平台还是免了，这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样，想吃炸鸡汉堡，基本上只去这两家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道，这两个招聘平台必上，几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司：

还是建议优先前面两个平台，毕竟是新公司还是也是渴望人才的，本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的，万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的，再不把握这两个主流人才渠道，那更难招到人了。

其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58/boss直聘/猎头网之类的，试试广撒网，说不定刷到，不过这种概率还是比较低的。很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗：

如果题主是招这类岗位，无论在哪个招聘平台女很难，大公司招销售也都难，更别说小公司招销售了，不是说没有，是有质量的满意的肯定很少，跟找对象一样得一个个慢慢挑，急不来。

感谢邀请。

从事人力资源库里十几年，招过的人超过10万人次，主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说，不同级别的人需要***取不同的渠道，这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工，只能按普通的分类建议，希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束，到了2012年的时候，整体已经逆转，也就是工厂想在招工人非常非常困难，这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。

• 中介：最便捷的方式，但是需要付费。
• 人才市场：最便捷的方式，但效果不佳。
• 公司招聘广告：最便捷的方式有一点效果。
• 去农村招聘：不方便，但效果不错。

② 职员

不是一线人员，也不属于管理层和技术人员的，这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种，第一个通过人才网，第二个到招聘会现场招聘，第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大，而且对素质要求也很高，建议进行校园招聘会。

③ 工程师

工程师招聘最好的方式有两种，第一种通过人才网，第二种通过公司现有工程师的推荐。当然，对于其他的一些渠道也可以尝试，比如在一些高端人才招聘网上进行，也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师，也建议从大学里面进行专门招聘会。

④ 高管

中高级管理人员是稀缺的，无论通过哪一个渠道都不是特别的好找，但常***用的方式有通过猎头公司，通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题，最核心的有两点，第一个是公司的人才机制如何？第二个公司是否提前储备了大量的人才？而不是在需要人的时候盲目的去找，这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

这个招聘广告，想必也不会是什么高端尚上档次的企业，连个详细的要求“诸如，什么，什么[_a***_]等等都没例出[大笑]也就是个小做坊而己吧，小超市或煎饼果子来一套的小铺面哈，招几个也没说明。这样吧，教你一招，比如在朋友圈熟人当中给出诱人的高薪，本人小超市+煎饼果子来一套+理发店要隆重开业，需前台收银员若干名，导购员若干，打杂小工+学徒若干，待遇优厚，薪资高于其它同行业……云云。这样的招工信息传播到朋友圈一传+十传百以此累推，应聘者，哇塞！队伍排出几里地去啦！呵呵！这样的情景这样的人潮何愁招不到员工哈，前提是[大笑]承诺的优厚薪资待遇要如实兑现啊！否则失去信用，会被……你懂得。。。

义务兵两年退伍，能做什么工作？

能安排工作，也能自谋职业，可以大有作为。

义务兵两年退伍可以有两种选择方式，一种是***安排工作，另一种是拿钱自己干，也就是自谋职业。

这里的***安排工作是指2011年《退役士兵安置条例》施行以前退伍的义务兵，具体又区分为农村义务兵和城镇义务兵。农村义务兵一般退伍后还回农村，自己解决生计。城镇义务兵由于有一张安置卡，于是会有另一种选择，***安排工作。

城镇籍退伍义务兵退伍后凭借手里的安置卡可以安置到***分配的工作岗位上，这些工作岗位包括公检法司等行政机关的工勤岗位，也可以安排到局属事业单位里的工勤岗位，还能选择铁路、供电、银行等国企单位。

城镇退役士兵并不是非得选择由***安排工作，他们还有另一种选择方式，就是放弃***安排的工作，选择拿钱自谋职业。做出这种选择的城镇退役士兵不多，一般人不愿意放弃***安排工作的条件。这种情况在2011年《退役士兵安置条例》施行以后便发生了改变，因为此后不再区分农村和城镇户口，想要***安排工作，必须服现役满12年。

义务兵服役满两年，年龄并不大，退伍后可以选择免费再入学学习技术提升学历；也可以凭借自己在部队习得的一技之长立足社会，驾驶、厨师等都是不错的选择；还可以发挥军人退伍不褪色的本色和能打敢拼的精神开辟属于自己的新天地。

总之，两年义务兵退伍后可以大有作为。

我是木子知兵史，感谢你的关注和支持。

两年稍有点短

两年的义务兵实实在在的讲我认为稍微有点短的，因为我在部队那么长时间有一个深刻的感受，就是不同的岗位带给一个人的感悟是截然不同的。

比如你当战士，作为一个被管理者你只需要把自己的事情完成好就可以了，但是当你当了士官、当了班长，作为一个管理者、组织者感受又不一样了。

我觉得如果入伍的时候年龄不大，最好是转个士官锻炼一下组织管理能力，但也最好不要太长，太长了就得拖家带口了，回到地方了也没什么闯劲干劲了。

1.学习。两年退伍的话，如果是大学生入伍，那肯定还是要继续完成学业，走向正常的轨道，另外入伍后在考研、考公务员事业编制的时候都会有加分或者照顾。

2.学技能。在部队虽然有的也能学到一些技能，但和地方接轨的并不是太多，回到地方上，我们还是要努力有一技之长，无论什么时候都能够让自己有口饭吃！

3.创业。这个可是更要谨慎为之的，可能回报很大、但是风险也绝对非常大。另外，我很赞成一个观点，就是一定要学会先打工、再创业，我们大部分人都是普通人，没有谁能像马云那样有那么长远的预见性。顺丰的老板一开始的时候就是快递员出生，你一个门外汉你说搞这搞那，结局就是可能把自己仅有不多的资金都搞没了，所以这些方面一定要三思而后行，研究清楚了再去干，懂得了门道胜算才会大一些。

1.多吃苦、甚至多吃亏。在部队待的时间虽然不长，但我想吃苦的本事应该还是能够历练出来，不怕吃苦，我想在任何一个行业都是需要的，特别是有时候你的起步比别人晚，怎么办，那只有多付出、多努力。