招聘会价格,招聘会价格体系

1. 天津市国展中心的招聘会比别的好吗？
2. 招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

天津市国展中心的招聘会比别的好吗？

如果招聘销售类人员，还是国展中心比较好，目前天津比较有影响力和时间固定的招聘会只有周六的国展中心和周日的枫林园，枫林园去应聘的相对集中在大专生以上，学历相对较高，而且规模小，不论是应聘人员还是参展单位数量都少，而国展那个参展单位多，去应聘人员的学历参差不齐，还有不少外来务工人员，相对招聘销售人员比较容易一些。

就目前应聘人员心理来说，一般大专以上学历和天津本地人，比较抵触一些销售类工作，换句话说，这些人比较眼高手低，能力不一定强，基础工作还不愿意做。所以，我建议你去国展中心。

国展中心的价格一般在300到800之间，他们的定价原则就是离入口越近越贵，建议选取的展位价格在400比较好，性价比比较高，如果选取门口最贵展位，反倒没有好的效果，因为参加人数多，从入口进来就算挤也把人往更里面挤了，入口的优势不好体现，早上8点半之前企业进场，9点左右开始放应聘的人进去枫林园单次参展价格是A区400，B区300，如果交600的话，可以参展3词，如果不要票，还可以再赠送一次，可以和业务员商量，这个价格稍微低一些，同样也是8点半进场，但是同时开始放人，所以尽量早去，8点到最好，如果觉得位置不好，还可以调换。

不像国展中心，位置是固定的，这个只分两个区域，在区域内任意调换 两个招聘会我都有熟人，如果可以帮助到您，您可以加我详细说，电话这里留不方便，见谅

招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

站在一个HR的角度来看的话，岗位工资是10000—15000之间的话，实际工资的话，一般分几种情况：

第一种情况是，招聘的如果是非销售性岗位的话，那么10000元基本是起薪，如果你的能力确实出众，确实是公司需要的那种人，可能你的实际工资能多个两三千元。

第二种情况是，招的销售性岗位，那么10000—15000的话，可能是你的底薪+提成+你的能力所能拿到的工资，除非它标明这是无责底薪，否则这肯定是一种期望工资，你实际能够拿到的可能也就2000到5000左右。

第三种情况是，这需要区分公司规模的大学，是否正规划，是否做的实体行业，是否能够有一个良心老板的等等因素。

如果喜欢，欢迎关注“任性的日子”

前两天面试一家津桥国际的移民留学机构，刚进去就看到两个面试官在那面试，等待的过程中，听到一位求职者在和面试官争执。大意就是，既然你看我的简历明明知道不符合你们的岗位，为什么还要让我跑一趟，浪费彼此的时间。然后面试官被追问到最后无语，只得回一句，那你说怎么办。那个女求职者气呼呼的走了。那个面试官也打算回去，我猜此时他心情肯定不好。

然后另一个面试官提醒他，这边还有一个面试的呢，就是说我。我过去了，面试官大概有点有点感冒，我把简历递过去，他看了一眼，说和投的简历不太一样啊，我一愣，想起我在智联招聘上投的简历是按照他们的模式框架写的，给他的简历是我自己整理的，解释道，但是工作经历岗位和公司都是一样的，可能格式不太一样。然后他也没问我以往的工作经历，简单聊离职原因的过程中，面试官还在玩手机回复消息。

后来说到薪资，说他们那个岗薪资是7-8K，然后智联招聘上明明写的10-15K我才投的，我直接回那我就不考虑了。

从业HR工作多年，先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。

相信大家都听说过“以岗定级、以级定薪”吧，企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级，而薪级一般是一个区间（例如：10000—15000），如此，我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。

然而，虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000，但企业内部一般会将这个区间划分为更细的档级。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七个档级。

那又是依据什么确定候选人落在哪个薪级呢？这时候就轮到“任职资格”登场了。

它由以下三部分构成：

A、学历/现职岗位/行业、岗位经验

B、能力素质

1) 专业知识技能

2) 通用管理能力

3) 人格特质、求职动机等

公司也是看人下菜碟，根据每个人的情况定工资！

一般我们在招聘时，首先确定的是这个岗位的工资范围，很多的囯企原来是按照岗位定工资，这个岗位就是这些钱，当然最后到你手里的可能还是通过绩效考核得到的。

如果我们把每个人与岗位的契合度换算成分的话，好的公司一般会招聘80-100分的人选，有的甚至会选择90-120分的人，因为什么呢？给的工资高，平台大，或者是发展空间大啊，牌亮啊。

举个例子：比如说某央企新建的一些企业，他们招聘就非常严格，很多人都是降级使用。比如说招聘装置班长，这个人选必须是十年以上的班长经验，甚至很多人都是工程师或技术员了，照样还去争这个倒班的班长，为什么呀？因为钱多啊，你在原单位可能拿个十几万，那边一下子就到25万以上，你说你去不去，你说人家牛不牛。

对于大多数企业来说，财力物力没有那么充裕，肯定会根据你的能力有一些变化啦。

这样的话，其实你的分值和薪资区间基本上是对应的，但是取得分数值可能就没有那么高了，因为够用就行了，太高了要的钱多，而且很可能还留不住。比如说我的一个朋友，研究生毕业，去拿研究生的学历找工作，结果经常碰壁，因为人家有压力，给不了钱留不住人。后来拿本科生的学历去找，还找了一个不错的单位。

这样的企业用人的分值可能在70-90分之间，这是个比较合适的区间，那么对应的薪资也会在10000-15000元之间。

但是我们要看到，如果你很优秀，而且企业也非常想要你，你才能拿到15000，大部分人是拿不到一万五的。因为很多的时候，这个最高值是骗人的，或者只是一个幌子罢了，除非他们真正遇到自己想要的人，很可能大部分人拿的是10000-13000的工资。

还有一点就是工资是我们谈下来的，即使你水平很高，如果你讨价还价的水平不行，比如我这样的。或者是你以前的工资太低了，那么HR也会给你压价的。除非他们看中了你，而且你还得表现出对工作不是那么渴望，才有可能给你一个好价格。

我的一个[_a***_]拿过顶薪，因为那个企业的技术人员实在是太缺乏了，但是公司又规定了薪资的上限，没有办法只好给了顶薪，而且他们的态度也是很好的。后来去了以后，公司对他也是很重视，委以重任发展的也不错。

所以对于我们求职者来说，首先要展示好自己的实力，证明我们值那个钱，然后才能获得较好的薪酬。