招聘会工资,招聘会工资是税前还是税后

1. 招聘会上问什么问题？
2. 大型室外招聘会物料清单？
3. 211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，2023年应届生校招的真实情况如何？
4. 招聘会上普通保安月薪3000元，形象好保安可多拿500到1000元，你怎么看？
5. 招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？

招聘会上问什么问题？

在招聘会上，你可以向招聘人员提出各种问题，以了解公司和职位的更多信息。以下是一些建议的问题：

1. 请问贵公司的主要业务是什么？

2. 贵公司的企业文化如何？

3. 贵公司的员工***有哪些？

4. 这个职位的主要职责是什么？

5. 这个职位的晋升机会如何？

6. 贵公司的培训和发展机会有哪些？

7. 请问这个职位的团队规模和结构是怎样的？

8. 贵公司对于新员工的入职培训有哪些安排？

大型室外招聘会物料清单？

大型室外招聘会的物料清单可能包括以下内容：
招聘海报和宣传资料：包括公司简介、招聘岗位、任职要求、薪资待遇等，用于吸引求职者关注并了解公司。
招聘摊位和展板：用于展示公司形象和招聘信息，以及与求职者进行交流和面试。
音响设备：用于播放背景音乐或宣传音频，提升现场氛围。
桌子和椅子：用于招聘人员和求职者进行面试或交流。
招聘表格和简历收集箱：用于收集求职者的简历和信息。
饮用水和零食：为招聘人员和求职者提供必要的补给。
标识牌和指示牌：用于引导求职者和招聘人员找到正确的位置和摊位。
安全设备和应急预案：确保招聘会现场的安全和应急响应。
宣传册和手册：包括公司介绍、产品介绍、行业趋势等，用于向求职者展示公司的优势和特点。
其他相关物料：根据招聘会的需求和规模，可能还需要其他特定的物料。
在准备物料清单时，需要考虑到招聘会的规模、场地、天气等因素，以确保招聘会顺利进行。同时，还需要与相关人员协调，确保所有物料的准备和使用符合规范和标准。

211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500，2023年应届生校招的真实情况如何？

真实的情况就是这样，岗位少竞争激烈。如果不能先就业，可能就会变成待业。

比如，一个社区工作者的岗位，要和博士硕士学历的人一起竞争上岗。

社区工作人员基础工资还没有5500呢。

如果你就是个普通人，出生于普通家庭。来到大城市打工，建议先就业再择业。

骑驴找马，提高自己的核心竞争力。再找适合自己的职业。

一开始就想拿高薪的毕业生，有没有想过你有没有什么出众的能力。

名校学历不代表相应的能力。职场上学历只是一个敲门砖，能拿多少工资还是看自己的能力。

招聘会上普通保安月薪3000元，形象好保安可多拿500到1000元，你怎么看？

形象保安可多拿500至1000的确存在，这是保安公司跟据服务单位的要求而决定的，形象保安一般都在房地产售楼部，***机关等单位工作。所以身才，长象都要讲究一点。一般在20至45周岁，但是形象保安还要站岗，普通保安在工厂，小区等工作，工作量也少，比较轻松一点，所以就没有那么讲究了。所以工资也就要少些，普通保安按规定年龄在58岁以内都可以。不过长期在公司工作的老职工也可以沿长年龄在6O岁左右，

我想说，这样的现象，正常！或许会有人这样问：同样是保安，为什么你就比我工作高，我不服！在这个社会上就是这样，很现实，说他不公平，就是不公平。

现在的应聘会不单单只是一个简单的看你的介绍，而是[_a***_]你介绍的过程中，查看你在一些问题上的举止。考察官都是老油条了，可以从中看出你所不知的问题。

还有，就是好形象的可以加钱，不好的就没得加。想想看，同样的一个人，应聘同样的岗位，两人一个专科生，一个研究生，会要谁。显而易见。想要上好的公司，就要有高的文凭。想要获得高的工资，你就要有老板给你高工资的理由。在那些老板眼中，钱就是用来赚更多的钱，花在一个没有任何利益的身上无非就是浪费。当你有本事为他获得更多的利益，他就会为你砸钱。

为什么说，注意形象，注意形象！当今的社会形象二字非常重要。在逛街，在吃饭，在聊天等等。都涉及到形象二字。因为，好的形象可以让人留下好的印象。

就比如说：一个饭店的保安，因为想象差，给客人留下不好的印象，那下次还会来这吃饭吗。形象可以体现一个人的修养，注重形象的人，往往是做事认真（也有另类）。所以说，即便遇到这样的现象，不要羡慕，因为那时别人的优势，相信你也有自己的优势，选择适合自己的工作，优势不就来了吗？

最后想说一句：不要因为工资低而挑三拣四，有本事先养活自己先再说。

保安是公司对外的最外一层脸面，很重要的，人们都是喜欢美好的事物，颜值佳的保安也会让人心情愉悦，任何一个公司应该都有颜值偏向吧，所以，颜值高者，形象好者，收入高也是可以理解的。如果换作是我我也会在形象好的人中选择合适的人。当然能力特别强的除外，我们找对象的时候还会倾向于长的好的那，对吧，所以不难理解的。

招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？

这是一个非常好的问题，大家可能都希望得到答案，现在的招聘方法在通过互联网招聘的方法比较多也比较普遍。

1.就我们公司而言，通过网络招聘的渠道来源，大约占到总的简历数的90%左右，也就是说大体上市面上80%以上的企业都***用网络招聘。

说到网络招聘，我们就不得不提一下如何在网络上发布职位，每个职位的发布都需要经过一定的审核。

2.首先发布职位的名称，其次是发布的行业类别，再设置发布职位的基本要求，比如学历工作年限，年龄等等，还有的就是需要填写这个薪酬范围是多少？

3.那么下面就回答你的问题，如果一个职位的所填写的薪酬8-12K的话；那么根据你自己现在所在职位的工作的工资的高低来决定，同时如果你觉得8K 低了，那么你就可以报10可以到12可以之间。

如果你觉得12K已经超过你现在工资的40%以上，那么你就可以报11K。

4.这里面有一个问题是需要向大家解释的。根据你的提问来判断，您的期望薪酬应该就在8-12K之间；如果超出了12K你可能就不会问这个问题了。

那么据此判断，我建议的报10-11K，千万不要报12K，这样会让企业在选择你的时候性价比就非常低。

5.因为企业的人力资源在筛选简历的时候都会进行性价比对比。

他同时会筛选8-10个简历，比较匹配的同时，在进行通知面试的时候，优先通知性价比高的，也就是对自己的期望薪酬没有那么高的人员进行面试，随后会通知到你。