能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？
面试特别是初次面试，很多公司都会非常注重仪表，准时性等，这些我相信准备工作都会提前做好了，就不再重复这部分信息，我结合自己之前的面试经历给你提供一个参考：
1.准备好简历：重点突出和你应聘职位相关的信息，自我评价和未来职业规划是很多公司比较看重的，包含你的掌握的技能，学习以及操作技能等是否符合和满足应聘的基本需求，要体现的你的主动学习能力。
2.准备自我介绍：一般面试官都会让你做一个自我介绍，了解你的语言表达能力及自我评价等，一，介绍自己的名字及应聘职位，让面试人员清楚明白你应聘岗位；二，介绍自己的工作经历，和应聘岗位相关的经历可以重点说明，其他的简单带过就可以，三，对于新职位的期待及个人自我评价。建议在面试前自己做一个简单的练习，控制好语速和时间，一般5-10分钟就可以。
3.回答提问：考官会针对他们感兴趣的信息对你进行提问，重点是要体现回答简洁，清晰说明，避免说话绕圈子，或者重复同一个话题。我之前是给自己***用三原则，回答问题不超3点，每一点在三句话内表达清楚。同时在面试前也可以多做一些预案工作，提前想好他们会问什么，怎么回答，简单一句话就是不打无准备之战。
最后，预祝面试成功，可以多从各个平台搜集信息，做好面试准备，自信的心态比学历和经历更重要，相信自己就会获得比预期更好的结果，欢迎关注和留言。
自我介绍技巧
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢？在实战中，你可从几个方面做起：
切忌“背诵”式的自我介绍 自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。
合理分配自我介绍的时间在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。
案例：“满嘴跑火车”的应届生
小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网游行业的走向。小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。
突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确有能力胜任。一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。
一切以事实说话 应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺***，预示着应聘者将被无情“秒杀”。
能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？
一 面试前请做足准备，用实际行动证明你的诚意
每次面试前，尽可能把能找到的公司信息，竞争对手，行业信息都了解，这样别人在谈的时候，你就能聊到更深入，这也是尊重对方的时间。能了解多少是多少，积少成多，反复一段时间后，你会发现准备工作开始变得轻松，像造房子一样，先有一个基本框架，后期再添砖加瓦的时候就容易许多。
二 了解清楚工作具体内容和薪资待遇，确认与自己的期望是否匹配
要详尽地问清楚具体工作的内容，以此来确认是否是自己想要的岗位，也能让对方在细节中看到你的能力；等其它方面都谈得差不多了，最后可以主动提及薪资待遇，一般会由面试官来问你的期望薪资，面试者可以给出一个最低可接受的薪资要求，即使你给出的是一个薪资范围，面试官大概率还是会按照你的最低标准来给你OFFER，所以一定要按照自己期望值来给出（特别心仪可以忽略薪资的另当别论）。
（以上内容仅供参考）
如果我的回答对你有所帮助，欢迎“关注”，让我们一起遇见更好的自己
第一次面试该怎么办？
说一下我第一次面试的经历吧。
研究生的最后一个学年，9月份一[_a***_]，我就开始找工作。开始的时候是在网上投简历，由于没有经验，基本上觉得这个单位还可以，有招聘需求，我都会恭敬地投放自己的简历。
一周后，我收到第一份面试通知，这是我研究生入学以来，第一次参加求职面试。早上10点开始面试，我7点就起来打扮，西装革履。生怕有一丝不合格的地方，让别人一眼看出来。
公司将面试统一安排在一家大酒店进行，一共3轮面试，据说一天全部面试完。我到的时候，刚刚9点。这是一家新能源公司，说实话，我只是在***上搜了一下公司的基本信息，除此之外，对这家公司一无所知。
走进酒店，抽完签，我们就在会议厅等候，简单数了一下，大约有200个应届生。第一轮是人力面试，5个人力同事，分别坐在一张电脑桌前，与求职者一对一交流。面试我的是一位女士，带着黑框眼镜，年近四十，坐在电脑前，面无表情，浏览我的信息。我当时手足无措，紧张极了。
她先开的口，让我做一下自我介绍。我只记得我说了我的姓名、学校、专业，其余的时间我忘了嘴里蹦出来什么词了。面试官对我明显兴趣不大，甚至直接说“我从你的简历中，看不到你的优势”。
我不知道如何辩解，怎么样表达我的优势。戏剧化的是，她的电脑死机了，没法录入对我的面试评价。等了3分钟，她对我说，你去隔壁同事那里，我跟她说了，给你补录一下面试评价。
我忐忑的走过去，这位面试官面带微笑，明显比刚才的那位和蔼。这位面试官跟我说“我给你补一下评价信息，你也介绍一下你的情况吧”。本来我也已经不抱任何期望，心里也放松下来，侃侃而谈，中间她还问了我几个问题。
面试后，我又回到会议厅等候，却接到通知让我继续抽签参加二面。
这次面试，我准备不充分，并没有拿到offer，却让我对面试有了信心。
毕业生第一次面试流程？
有的企业首先是线上或者线下的笔试，这些问题就是一些基本的情商或者智商测试题。这类题网上是有的，可以自己事先做一些。
经过HR的基本筛选后，接下来的就是一对一面试，或者多个面试官一个应聘者这样的。这时候如果有部门主管的话，就会问一些专业方面的题目。如果没有就是人事方面的问题了。
进入面试室时，首先要有礼貌，着装得体。不要太fanshion,和太简朴
然后第一个问题基本就是自我介绍，一定要控制时间，理想状态3分钟左右，把重要信息表明即可。
然后，就是人事方面的问题了，无论问什么一定要表现的积极向上，乐观，遇事得体。
最后的就是案例处理题，一定要按照正规的流程回答，一定要站在公司的立场，一定不要损害项目的利益。
如何面对第一次面试失败？
很高兴接受您的问答邀请！
如何面对第一次面试失败？
人生不如意之事十有八九，第一次面试失败也仅仅是人生中的一个小插曲，面对这个结果我们要“常想一二”。
结果已经发生，我们不应该一直沉浸在悲伤之中，而应理性分析失败的原因，是准备不充分？是仪容仪表出现了问题？我们必须从失败中学习，进步。
失败是成功之母，只有总结失败的经验教训，反思自己，才能够为下次面试奠定一个良好的基础，增加面试的成功率！
人一生会面临很多次失败。面试失败，只是人生的微不足道的一瞬间。失败的原因你要总结一下，是你自己的原因，还是面试官的原因？如果是知己的原因，一定要找到自己失败的原因，加以改正。努力的让自己变得更强，让猎头主动的来找你，当你变得强大到一定程度。如果是面试官的原因，就不要太纠结。
第一次面试失败不是很正常嘛！
1：从第一次面试失败中找原因，甚至可以直接询问不录用的原因所在，你可以说你想从对方的角度找到自己的不足。
2：一次失败有一次失败的经验，一次也可以做的更好，看看自己的回答是否恰当，有没有Get到对方的需求。
3：再次面试要提前了解公司背景，认真揣测对方想要的，表达清楚你能提供的。
如何面对第一次面试失败？
第一次面试失败不是很正常嘛！
1：从第一次面试失败中找原因，甚至可以直接询问不录用的原因所在，你可以说你想从对方的角度找到自己的不足。
2：一次失败有一次失败的经验，一次也可以做的更好，看看自己的回答是否恰当，有没有Get到对方的需求。
3：再次面试要提前了解公司背景，认真揣测对方想要的，表达清楚你能提供的。
很高兴接受您的问答邀请！
如何面对第一次面试失败？
人生不如意之事十有八九，第一次面试失败也仅仅是人生中的一个小插曲，面对这个结果我们要“常想一二”。
结果已经发生，我们不应该一直沉浸在悲伤之中，而应理性分析失败的原因，是准备不充分？是仪容仪表出现了问题？我们必须从失败中学习，进步。
失败是成功之母，只有总结失败的经验教训，反思自己，才能够为下次面试奠定一个良好的基础，增加面试的成功率！
人一生会面临很多次失败。面试失败，只是人生的微不足道的一瞬间。失败的原因你要总结一下，是你自己的原因，还是面试官的原因？如果是知己的原因，一定要找到自己失败的原因，加以改正。努力的让自己变得更强，让猎头主动的来找你，当你变得强大到一定程度。如果是面试官的原因，就不要太纠结。
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