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1. 2020年疫情下，适合裸辞不？

2020年疫情下，适合裸辞不？

【职场问题诊断】裸辞这种事在任何时候都是有条件的，应当谨慎对待。职场新人们切忌不要把裸辞当个性，这样做事一件非常愚蠢的事情。在职场生存，你用脑子远胜于你用情绪！

很多年前，我有个助理，人还算机灵学东西上手挺快的，本来是个可以好好培养的材料。但是个性有点骄纵，受不得任何压力与委屈。好胜心非常强，也非常的自我。

有一次他在与其它部门协同沟通的时候，因为看不起另外一个部门助理的“木讷”，直接跳过了他，导致那个部门后续工作上的疏漏。后来追究责任的时候，他又怪我这个“老大”不护着他，当场裸辞。

三、四个月后，他手上的钱花完，又找不到他想要的工作，就托人来找我想再回来当助理，被我拒绝了。职场上是不喜欢接纳用情绪左右事态的人，尤其还是个不懂反思和自我成长的人。

说一个朋友在年前裸辞的故事吧，相信看完他当时的决定和如今的现状，就明白疫情之下裸辞的代价。

张先生是广东一家服装辅料公司的部门经理，在这家公司做了快10年，平时工作也兢兢业业，颇受老板的器重。

因为业务上的往来，张先生感觉自己手上的***比较丰富，加上家里爱人的鼓动，很早就想自主创业的张先生，终于在2019年的最后一个月向老板递交了辞职信，准备2020开年自己来单干。虽然当时老板也极力挽留，但看到张先生是自主创业，而且去意已决，就只好作罢。

真是天有不测风云，正当张先生踌躇满志准备甩开膀子大干一场的节骨眼，一场突如其来的肺炎***蔓延扩散到大江南北。张先生年前在中大租下来的办公室还没有装修完毕，暂时也没办法开门接客。一切计划都被这无情的***所打乱。

前天跟他聊天，感觉他还算比较镇静，虽然话里行间没有什么抱怨的语气，但多少还是流露出一丝丝的悔意。

他说从目前的形势来看，他刚离开的老东家都下调了今年公司的整体销售指标，做了几十年的老板都表示今年能活下去就算是***的。目前他租借的办公室物业已经贴出了暂不开放营业的通知，他对自己这个新公司后面的业务能否铺开，感到有点不那么自信了。

他说目前最大的想法就是希望能早点出门去拜访客户，不然像现在这样每天只是盲目的找电话号码打电话，基本都是没办法开展业务的。

我那天问他有没有想在线上联系业务，或者入驻电商平台开展业务，他说不是没想到过，只是当时他出来单干，想到的是打通服装品牌公司，给品牌公司提供服装辅料的定制业务。现在疫情这么紧张，那些做实体品牌的老板，也都在下调订单数量，估计作为一个新人，很难从中分到一杯羹了。

他说现在每天在家学做直播，打算走走自媒体渠道去试试。只是突然处于一种没收入的状态，虽然公司没开业，但房租也得交，加上还有房贷要还，一下子感觉压力山大。

他说当时老板劝慰他留下来，但自己是完全听不进去，如果知道2020开年会是这般局面，打死也不会去辞职。好在张先生毕竟是职场老手，抗压能力也比较强，没有因为眼前的困难而消沉下去，调整好了自己的心态，既然已经生米煮成熟饭，也只能硬着头皮做一匹不吃回头草的好马。目前在积极寻求新的方向找突破口。

昨天全球股市行情暴跌，其中最大的因素就是疫情在全球呈蔓延之势，这是世界未来的经济发展最直接的反映，经济形势不明朗，是必会影响到企业的用工需求，企业也会减少生产成本，招聘员工也会更加精确，要求也会更高。在这个时候，我们若进行裸辞的话，一定要仔细思量：

一是本人有没有足够的实力来找到更好的岗位；

二是在没有找到工作之前，自己能不能满足正常的生活开支；

三是确定现有的工作能否给自己的职业规划发展带来帮助；

四是自己愿意从事的职业是否有岗位需求？

如果这些都考虑清楚了，条件都满足了，那你就可以安心大胆地进行裸辞了！

我北京的，公务员，裸辞了。这次疫情只是个导火索，一直就想辞了，赶上疫情，作为党员，按照要求，一月底派我去基层做了一个礼拜的防疫工作，也算是尽了自己的一分努力。回来之后就裸辞了，领导问我原因，我说就是干烦了，天天做一些我认为没有任何意义的工作，累了。辞职报告已经递交，正在走程序。我跟家呆了小一个月了，吃饭睡觉、健身、做饭、看书、学习、打游戏、陪孩子玩、安慰家长（家长是坚决反对我辞职的），等疫情过了，我还要到处去转转～看看中国那么多新奇的地方……至于以后如何赚钱，暂时没想，手里有些存款，够用个三五年应该没问题，我一直信一个道理，当你舍弃一些东西的时候，一定会得到另一些东西，慢慢品吧。在家这小一个月的生活之后，唉，我才发现，其实这种没羞没臊的、完全按照自己的意愿生活、不上班、没追求、没上进心、不为[_a***_]做贡献、什么都不用操心的这种日子过起来真是……………太爽了～