招聘平台缺乏监管,招聘平台缺乏监管怎么办

1. 3.15是打假的为何招聘网站会上黑榜呢？
2. 问，招聘网站会不会泄露个人信息？

3.15是打***的为何招聘网站会上黑榜呢？

3.15是国际消费者权益日，不要简单理解为是“3.15打***日”

只要是侵害消费者合法权益的违法行为都可以上黑榜，不限招聘网站。任何人、任何商业组织以及任何坑害消费者合法权益的违法行为都可以上黑榜。

本人作为一名消费者，经常遇到各种欺诈消费者行为的商家以及垄断行业的欺诈消费者行为深有感触，作为一个消费者的合法权益被侵犯和强制消费的遭遇，想通过正常渠道***切身感受到了消费者作为弱势群体***是困难重重。

尤其是每年3.15央视曝光的违法行为可以马上就得到快速处理，但是还有很多没有被央视曝光的继续在***的道路上困难重重的依然存在，背后问题才是根本，人民群众的合法权益不能仅靠3.15***日才能解决，更需要建立和完善消费者权益的执法机构才是避免根本问题所在，希望国家能推出消费者权益执法通道，更希望国家能给予电子商务平台（淘宝、京东、拼多多等平台）适当的执法权限，针对电子商务领域欺诈消费者行为的商家直接进行依照国家法律法规进行处罚，然后把处罚结果社会通报以及提交国家市场监管局监督备案，相信只要有这样的政策和适当的执法权力释放，自然会杜绝很多的***冒伪劣商品市场流通，更要建立完善电子商务平台的自身审核不严、涉嫌背后的保护伞严厉打击和行政处罚制度的完善。

还有市场监管的不作为、尤其是市场监管的执法人员执法犯法、涉嫌背后保护伞要有跟纪委监察一样的举报通道，相信可以根本上解决很多问题。

如果本人的建议有用、欢迎转发和评论，让大家的智慧和群策群力推动一场有利于全社会的法制规范、共同建设安全的购物环境、诚实守信的的大社会环境才是治本，但愿天下无欺、公平竞争的社会环境早日实现......

问，招聘网站会不会泄露个人信息？

成为注册会员，必然会接受到一些营销内容。

招聘网站可以使用隐私小号保护用户隐私安全。HR在招聘网站下载简历后，联系应聘者时，简历上应聘者的真实号码由“隐私小号”分配的号码代替，有效防止应聘者信息泄露。

招聘进行中，双方电话沟通时，HR拨打隐私小号联系到应聘者，应聘岗位所在的部门负责人也可以拨打隐私小号联系到应聘者。

应聘者接到HR电话，应聘者在自己的号码不被泄露的情况下接到HR电话。

应聘者回拨号码后，会转到HR提前设定的某一个号码。

在招聘信息平台上，使用隐私小号作为双方联系号码，即使信息泄露，也无法找到个人真实手机号码，一定程度上保护了用户隐私安全。

对企业而言，“隐私小号”完全不影响企业与求职者的正常联系，同时，求职者信息安全得到保障，更多求职者信赖招聘网站，这将为招聘方带来更丰富的人才库，有更多的简历***可供选择。

而且，经保护的求职者手机号信息不会被泄露，招聘方的简历***安全性大大提高。在平台严格的监管体系下，不法企业无法冒充其他企业实施面向求职者的电信诈骗，避免冒名顶替的招聘***发生，维护了合法经营企业的信誉度。

对求职者而言，“隐私小号”全方位保护求职者个人隐私，防止不法企业坑害求职者利益。

对整个招聘行业而言，“隐私小号”有利于减少打着招聘幌子的***，规范招聘市场行为，营造有序的行业环境。