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1. 因应聘者为河南人而不予录用，浙江“喜来登”被起诉索赔, 你怎么看？
2. 841所是什么研究所？

因应聘者为河南人而不予录用，浙江“喜来登”被***索赔, 你怎么看？

如此明目张胆地进行地域歧视，只能说这公司的HR或者法务极其不称职，这种案子要是发生在国外，被索赔个几亿都有可能。但是国内对地域歧视则鲜有判例，预计六万的精神抚慰金，最多能支持一万了不起了。

以往地域黑确实层出不穷，有黑某三省的，有黑广东人的，但被黑最多的则是河南人。记得好多年前，深圳公然挂出横幅“打击河南籍盗抢团伙”。在就业领域，有性别歧视，有非985歧视，但一般都是潜规则，暗地进行的。像这样直接表示地域歧视的，我也是第一次见。我就想问问，河南人招谁惹谁了？

回到本案中，浙江这家企业的做法当然是构成了就业歧视，当地的劳动监察部门肯定应该进行查处并处罚。但是单纯从打官司的角度来说，我预计这个姑娘的诉求则很难得到支持。一般常见的诉讼请求是要求该企业公开赔礼道歉，并象征性赔偿一块钱。毕竟这种精神伤害很难认定。

很难想象在如今，还有企业有这样根深蒂固的傲慢和偏见。河南一亿多人口，不否认有***，有垃圾，但绝大多数河南人和其他各省人一样，都是勤劳朴实的。所以支持小姑娘的***，法制社会就让法律手段让这个公司长长记***。

这是典型的地域歧视！

把一个人口大省，因少数人的违法不齿行为划线，把整个地区划入另类。在招工用人上，划线，关门，設槛。这是对国家和民族地精神割裂。此风不可涨！

国家有关部门应该强势介入，坚决取缔用工用人上的地域歧视。也期盼这些地区的务工人员，自律自重，得到社会的承认和尊重！

据红星新闻的报道，小闫于今年7月3日通过某招聘平台向喜来登公司提交应聘公司法务或董事长助理两个岗位的简历材料。7月4日，该公司向小闫发出不适合此岗位的通知，原因都为“河南人”。

为此，小闫***该公司，要求公司登报道歉，并赔偿精神损失费6万元等。

招聘活动中总是容易见到各种歧视，但是地域歧视这个算是比较少见。这个公司也是奇怪，即便不予录取，但一般也不至于以这样的理由拒绝。若是联想到网上经常出现的地域黑，特别是针对河南或河南人，而这公司***裸的以河南人为由而不予录用，可能存在地域歧视，甚至有侮辱的嫌疑，难免遭到反感，典型的作死行为。

若***最后认定公司存在地域歧视等而损害求职者的平等就业权，甚至是对求职者具有侮辱嫌疑，要求赔礼道歉，这个诉请应当问题不大。但是关于精神损失赔偿6万元的这个诉请，基本不太可能支持到这么高。从大多数的实践判例来看，对于这类就业歧视的精神损害赔偿金基本也就几千元左右，达不到6万元的标准。

河南人有骨气，有团队精神，这也是我们当前国家提昌的。有记的九几年外国在广州建厂，对我们中国人不当人给他们下跪。只有河南人不跪为什么？这是做人们尊严。也是中华民族的骨气。就是这事让他们说河南人不好管理，抱团，我们河南人做事敢坦当，我们没有错为什么下跪这就是骨气。只有做见不得人事的工司，或工厂才怕河南人。查这个公司。

全国这么多区域，应聘者有成千上万，为何单单只对河南人禁收？想想其中的原因，并非是某些人说的以讹传讹，事实就是事实受害的公司不是一家两家，利用公司的信任卷款逃走，利用工作之便行偷盗，在客户那里借公司名誉搞私下签合同为自己搞钱等等，然后逃之夭夭。这些河南人真是让公司深恶痛绝，受害的公司不是一两家，普遍如此才有共同***河南人，很多企业公司都不聘河南人，防火防盗防河南人。这个公司有点傻为何要去说明不要河南人，只要把简历往垃圾桶一丢就完事了，问起来就说我们公司不合适你就完了。

841所是什么研究所？

841所研究涉及计算机、通信等多个领域。建所二十多年来规模迅速壮大,现已具备相当的科技实力,不仅在国内处于领先,国际上也有一定的影响。科研项目多次获得国家、省部级奖,创造了良好的社会效益和经济效益。

          841所积极拓展发展空间,业务范围已扩展到军队、武警、公安、***、金融、交通等领域,与国内的知名高科技公司和多所著名高校都有交流和合作,并且与不少国外科研机构建立了良好的合作关系。近几年来,科技工作迅速发展,技术创新能力不断增强,研究所的地位和影响力日益提高和扩大。

这里所说841所，应该就是南京841研究所。

南京841研究所（简称841 所），位于南京市鼓楼区浦江路23号。

841所是国家部委直属的尖端科研机构，专业方向涉及计算机、通信等多个领域。建所近三十年来研究所迅速壮大，现已具备相当的科技实力，不仅在国内处于领先，国际上也有一定的影响力。