如何通过简历和面试找到好工作？
要注意简历和面试的目的。
找工作，就像产品的营销一样，要达到让客户产生购买的行为，那可以从三个维度来发力：
感知层面：直观的感受；
认知层面：深度的了解；
意动层面：互动与体验；
每个层面做得好，都可能产生“购买”行为，但仅仅一个方面总是缺乏保障。
所以，我们要清楚提交简历和面试的目的，它们到底起到什么作用，打动招聘方什么？
这样你就才能做到以简历和面试来获得满意的工作。
我们来看：
简历，就是在没见到人之前，对你有个初步的印象和认知，通过简历，可以看出你求职的态度，可以看出你的学习和工作背景，你的基本条件，自己你的个人特点描述，但这仅仅起到了感知和一部分认知的作用，也许直接引发好感就成功了，但也许就不行。
怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？
收到过很多简历，组织了上百场面试，我认为：
1、简历中的工作经历，要适当靠近应聘的岗位需求。内容上，不要局限于描述做了什么，更要说达到了一些什么样的效果，有怎样的体会，这样更容易引起面试官的共鸣。也会很容易引起面试官的兴趣。
2、自我评价，要把亮点写足，描写优点时，客观，实事求是，不过分夸大自己才能。即使是描述缺点也有方法和技巧，不主动暴露一些严重的缺点和弱点，很多人认为真诚可以打动面试官，往往都是错误的，在应聘过程中，其实就是在销售自己，完全是从简历和你的谈吐中建立印象，离开简历要展示出更多的自信和潜力。
3、注重细节，简历传递出来的信息毕竟有限，作为敲门砖，你必须保障信息准确，文字干练，格式齐整，不要觉得一个断句，一个标点，一个分行不重要，当然，简历上的证件照更加重要，特别是服务行业，不要自己在手机、网上用“***证件照”软件去制作，很影响第一印象。
工作经历注意重点突出，自我评价不能太***
一般情况下，一张简历中最重要的部分就是工作经历，决定你能否获得面试机会的重要因素就是你的工作经历是否和招聘要求相符合。
所以，要想写好简历，首先就要写好工作经历。相较而言，自我评价其实并不那么重要，大部分情况下，面试官也都不会去看自我评价，因为这个没有什么参考意义。
所以我们今天重点讲一下，如何在简历中写好工作经历。
因为简历的篇幅有限，一般都是一张，所以大部分情况下，我们都需要注意重点突出，也就是说要用最少的字去讲述出你工作中最吸引人的点。
所以按照这个标准，我们可以把写工作经历归纳为几个步骤。
这一点就是指，你先把你每一段工作中所做过的事情，做成了哪些，取得了哪些成绩等等全部都列出来。
第一步中，你已经汇总出了你的工作经历，那么第二步你就是从你的工作经历中挑出最吸引人的地方。
比如说你做了很多事情，但是只有2件事情取得了很不错的成绩，那么这两段就是最吸引人的。
这点其实就很容易理解了，我给大家举个例子。
首先是要真实，这个很重要，不能有虚***信息，但是可以选择性的真实，捡对自己有利的写。
工作经历方面，选择一个好的模板，按照工作经历写清楚内容：时间段，工作内容，工作职责，荣誉成就。
自我评价：性格，爱好，比如性格外向，喜欢篮球等。
注意一定要选一个简洁实用的模板，控制在一页内。
首先感谢邀请。
我们先来了解下，面试官平均多长时间看一份简历？答案是：20秒
如何撰写工作经历，提高面试成功率？
- 对于工作描述：语言要言简意赅，内容要分主次，分层次，抓重点，和应聘岗位要求相匹配，对症下药，工作内容贴合度越高，越容易通过。
- 对于工作业绩：一定要有，而且必须有，要用数据支持，如销售额多少，为公司节约了多少成本，PPT撰写了多少页，服务过多少家知名客户等等。
- 对于语言风格：要用专业化语言表达，可以彰显你的专业性，相关行业术语，可以自行搜索。
- 切忌大话套话，与应聘岗位无关的内容，比如我之前看过一份简历面试设计师，过往成绩居然写了情感咨询师，既然和设计的岗位没关系，那么就要果断删除。
如何撰写自我评价，提高面试成功率？
例如，应聘文案策划，就要分析文案策划需要哪些技能，进行拆分。拆分成文案技能、策划技能、PowerPoint使用技能，然后分别进行描述。
这里的描述，要用信息化语言，千万别只写精通。什么是信息化语言？
如“精通PPT”，用信息化语言，可改写成“可独立完成PPT制作中的色彩搭配、图片检索、关键词摘取、页面设计输出等，曾独立完成PPT制作2389页，PPT商业计划书27份，工作总结39份，参与大型发布会PPT制作3场”等。
当所有人的简历都写“精通PPT”，而你使用了信息化语言时，你的成功率将提升50%。
还有一项自我评价可供参考，把那些“性格开朗 适应性强”的大话空话，不如改写成“能独立干嘛”。如：能独立完成提案撰写、能独立完成线上活动营销策划、能独立完成品牌LOGO设计，能独立带领团队完成某项工作等。
综上，我们可以对简历进行一番升级，一定会让面试通过率大大提升，祝找到心仪的工作。我是职场蛙，再次感谢邀请。
苏乐在前500强企业暂代过HR的工作，也看过好几百份简历，以一个面试者的角度来聊聊简历的那些事儿吧，3招教你写出打动面试官的自我评价。
很多人在自我评价中似乎抓不住重点，比如什么细心啊，擅长运动啊，性格活泼啊，OK，但请问你说了这么多优点，跟你的职业有关系吗？
要知道，自我评价是为了获得面试的机会，所以我们表现出自己很适合这份工作的样子，你的自我评价请围绕这个出发点去编写。
如，你现在要应聘一份销售工作，那么你说自己口才好，擅长交际，学过心理学，善于洞察客户心理，这些就会成为你面试的加分项。
我一个HR朋友跟我聊过看简历的过程中，看过最多的一种情况就是很多人擅长自夸，但毫无事实支撑，显得非常***大空，这种简历看一眼就会扔掉。
如，她看到一份简历上面写着“我大学时候[_a***_]过，开了一家文化公司，个人能力很强，肯定能够胜任这份工作，希望面试官给我一次机会，我肯定会为公司的发展贡献最大的力量。”
这话看起来没毛病，但抱歉，没有一个面试官会因此被打动，因为太***大空了，你开过公司就代表能力很强？到底有多强？既然这么强，来上班干嘛呢？
在强调自己的能力很强，需要具体的事实支撑，如你做出了什么样的成绩，带动了多少人一起为一份事业奋斗，获得了哪些奖项等等。
如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？
为大家介绍一下具体的方法，希望对大家能够起到帮助。
2、登陆账户在登陆页面输入用户名、密码，点击登陆
3、个人首页
进入求职页面，可以直接选择行业、职位、城市，点击搜索工作
温馨提示：建议使用高级搜索，这样可以更加精准更加快速定位到喜欢的企业
4、高级搜索
进入高级搜索页面，发布时间建议选择所有时间，在页面右下方点击更多搜索条件
5、将多出了工作经验、学历要求、月薪范围、公司性质、公司规模、职位类型可以选择
6、选择自己喜欢的行业（比如快消品），点击确定
面试时该如何做自我介绍呢？
——开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。
——实事求是，不可吹得天花乱坠。
——突出长处，但也不隐瞒短处。
——所突出的长处要与申请的职位有关。
——善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。
——说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
谢邀！
先做一个很简短的自我介绍。我是谢胖子，在17年的秋招中斩获了年薪11W的世界500强，头像就是我拉。（目前我开了自己的一个公众号叫“谢胖子啊”有很多面试的干货，欢迎关注）
1.HR对你个人表达能力的考察
其实，自我介绍很重要，是在面试环节中，HR听听你能不能在一分多钟里面，把自己介绍清楚，重点信息列出来，听听你介绍的逻辑，表达是否顺畅。
2.听听你的简历是否***
这点很重要。很多同学不知道自我介绍有什么好说的，简历都给你了，都写在上面了，为什么我还要自我介绍呢？其实自我介绍你也要提到你的经历，如果和纸质版的简历上对不上，则是证明你存在***的嫌疑。
3.HR有时间先浏览一下你的简历，思考要如何挖掘你的简历
话不多说模板甩上：
敬语+基本信息+主要经历+主要能力+表达加入公司的渴望+致谢
谢邀！这个话题，本人认为，其实叫你自我介绍，就是一个开场白；有可能面试官正在看你的简历；仅仅是考察一下，你的语言表达能力而已。
这时的你，声音很自然的表述，不要有过多的题外话，更不能语无伦次；看着对方的眼睛(看着对方的鼻梁就可以)很自然的介绍；面试官会觉得你是真诚可信的；可以讲，这种简单的面试题，不应该冷场；如冷了场，就失败了。
众上所言，是个人的见解，如不当之处，请见谅！
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