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应聘腾讯的审核有什么面试题？
腾讯科技集团是IT业巨头，为了在行业内立于不败之地，在挑选人才上特别重视德、能、勤、绩。
腾讯有校园招聘和社会招聘两类，对于校园招聘会在腾讯招聘网页上有明确的时间和日程安排，社会招聘有明确的岗位、职责、工作地点、性别、学历、专业等要求。你敢在这里提腾讯招聘问题，说明你胆子不小，你不是紧张而是担心应聘不上。腾讯公司各产品经理在招聘人才时也会遵循面试规程的，面试试题应该是围绕岗位职责提问，再就是服从意识、团队精神、合作共事、乐于奉献、处事能力等。面试时千万不要在工资问题上讨价还价，因为你个人是无法改变公司工资制度的。只要把握好这些，我想腾讯产品经理会对你有好感的。祝你顺利！收到腾讯面试通知，要走哪些流程才能拿到offer呢？
在腾讯，从面试到入职需要13个流程，大家可以参考这个，算是很权威了。
引导进入面试环节，对于高级人才或外地面试人员，会提前做好安排(机票，食宿等)，同时提前知会面试官，安排好时间，确保面试顺利开展，招聘hr协助完成。
1.主要考察面试者的知识技能，工作经验与岗位的吻合度，并从专业素质判断其发展潜力，并规范填写专业面试考核意见，提出工作岗位安排建议。
2.任职资格:专业等级2级以上，或管理等级1级以上，并通过公司招聘调查组组织的专业面试官资格认证。
1.进一步验证应聘者的专业技能能否达到岗位要求，判断其专业发展潜力，考察应聘者素质特征是否符合岗位要求，与本团队匹配度，澄清初试官面试过程中的疑点。
（图片来源网络，侵删）
2.提出工作建议岗位安排，并填写专业复试考核意见。
3.任职资格:专业等级3级以上，或管理等级1级以上。
1.审视上述两轮面试结果，重点关注应聘者与本团队的匹配度，了解求职动机，薪资要求，岗位要求等问题。
（图片来源网络，侵删）
2.提出工作岗位及等级安排，并填写面试意见。
1.3级以上或管理1级以上应聘者需参加此环节面试。
2.主要考察应聘者素质特征，文化匹配度，岗位适应性，专业技能水平及发展潜力，确定应聘者工作岗位及等级，并填写面试考核意见
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