毕业季找工作，跑了八九个招聘会，面试超过15次，依然在徘徊，你毕业季有这么惨吗？
不得不说，兄弟，你的运气有点差。
我的建议是：
第一，心别慌，慢慢来。成就任何事，都要有一个好心态。自乱阵脚不是什么好事情。
第二，做一个自我评估。找对象有一个门当户对的说法。找工作也需要自我鉴定一下，自己喜欢什么？适合什么？自身条件怎么样？自身条件与对方匹配很重要，一味高攀就比较困难。
第三，工作和婚姻不同的是，工作能换。也由此建议，不妨先降低标准，尽快找一个工作先干着，慢慢再调整。这一条很重要，尽快找，尽快工作。
供参考。
你有没有对自己进行准确定位，比如，你的兴趣，你的目标，你的能力，你即将应聘岗位的调研，你适应这个岗位吗，你的简历和求职信有没有针对性，等等。要综合考量，准确切入，不能盲目！
对于这个问题，首先你要给自己定位。
你是毕业生，意味着是职场小白，你目前最好选择就是再一行踏踏实实从底层做起，只有你打好基础，将来你盖多高的楼也不怕，地基稳，否则就麻烦了。
我也是从毕业生过来的，刚开始也是很迷茫，不知道做什么选什么行业，所以你要你对自己的定位很重要，如果你喜欢的职业和你擅长是同一个最好了，如果不是我建议你选择你擅长的，给你带来收益的，因为首先你得活着。你喜欢东西你可以在工作之余，去找这个方向的人才，自己看看如果做你喜欢的职业需要具备哪些知识，这样等你学到一定程度，到时候去做你喜欢的也至少也不会难。
最后，你说的，去了很多招聘会，你要去看尽量去看学校里的招聘会，少去人才市场招聘会因为里面的岗位很多都是蓝领的。校园招聘会，很多企业都有管理培训或者储备干部，这些都是将来都是做管理层的，只要你踏实，别嫌工资低就行。要知道你的一份职业不要光看给的钱，要看未来几年一个行业的发展，自己你选择的岗位未来能都大竞争力。一定要记住，你的第一份工作很多时候会影响你以后很多工作，所以你要调整好你自己的决策水平。不要盲目都去投面试，选择几家，挑一个不错的，踏踏实实干几年，这样以后就算跳槽，你也在原来行业有些积累，别的企业也会要你。
祝你成功！
我跟你差不多跑了大半个月了。面试也是一天最多面试过三个，都不是很合适，工资低的可怜，今天刚面试完出来，老板跟我说不管吃不管住一个月两千块，干的好不迟到有五百块奖金，结果一看租房一个月就要一千多，难受
应届毕业生，想去异地求职应该怎么做？
应届毕业生制定职业规划时应包含以下几方面：
比如大家喜爱的游戏，现在已经列为高薪创意性产业，国家也是大力支持这个领域发展。游戏领域只是对一个产业的大分类，细化到从创意、程序研发、动画生产、运营发行、新媒体和线下等推广、IP品牌管理（含品牌授权等）……多个环节，不同职位的工作人员的共同努力才有我们喜爱的一款款火爆游戏的问世。我们可以根据自身情况选择自己想要从事游戏行业的某个职位。
大多数毕业生认为找工作最好的方式就是招聘会和网络投简历，而忽略了他们本身就有的***，当然每个人的能力不同，他们不一定能够获取。
记得前不久去北京传媒大学参加一个市场调研和接待我的美女大学生聊起了职业规划，当然涉及面试找工作这个环节。
我的建议是首先要想办法得到内推的机会，这样的成功几率最大。也就是找到你同学校毕业的师兄师姐向他们求助，实在没有办法才是跑招聘会和网络投递。
异地不异地都可实现，以上思路仅供参考。
［一锅炖尽千百事］ | 职场老郭
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我是“退休后去旅行”博主，头条旅游达人，喜欢旅行和旅居生活，很高兴为大家解答关于旅行方面的问题。
应届毕业生，想去异地求职应该怎么做？
对于刚毕业的大学生，想去异地求职，我有几点建议：
1、最好在[_a***_]先找工作，有了工作经验后再去异地求职，这样会对您在异地找工作有很大的帮助。
2、最好在网上提前和当地的一些工作单位有一个初步的接触，对您所要去的城市的工作情况有个基本的了解。
3、建议先在网上找一个能够提供住宿的地方联系好，有百分之八十的把握，对方同意面试后再去那个城市。先不要考虑工资多少，因为租房也是一大笔开资，先要稳定下来，再做后一步的打算。
4、千万不要参与一些一夜暴富的事，天上没有掉馅饼的，任何事都要一步一个脚印，脚踏实地才能有好的未来。
5、做事先做人，无论哪个公司，都会欢迎为他们认真做事的优秀员工。
只要您有能力，相信最终您会找到一个令您满意的工作。
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无论想去哪里工作，只要是自己喜欢的，适应自己的，家庭允许的，同时工作是真实可靠的，都是可以考虑考虑的。对于应届毕业生来说，很多人都是不看好也是不赞同直接去异地找工作的，因为没有足够的社会经验、更没有多少的人脉关系，在他们眼中不是应届毕业生不好，只是时机还不够成熟而已。很多情况下，有很多的应届毕业生也是会遵从自己内心的想法，想着去异地拼一拼，那么在此之前有充足的准备才可以。
先找再去：找工作并不是一件简单的事情，尤其是对于应届毕业生来说，没有找工作的经验，可能在找第一份工作时不会那么的顺利，如果说自己先去了异地，然后再慢慢的找工作，能够及时找到还好，万一事情不像想象的那么顺利呢？在外地人生地不熟的，很多事情做起来都不会那么的方便，这样只会让自己很被动的。如果自己真的想去异地的话，还是建议先提前看好了工作再去比较的适合。
多了解、多打听：眼见为实，耳听为虚，想去异地求职，相信大部分的人都是通过网络去寻找工作，而这时候自己需要做的，就是在自己找到了心仪的工作之后，先保持足够的冷静，通过其他手段对于自己所选择的工作进行多方位的了解和掌握，有些事不得不妨，提前考察考察并不是一件坏事，这是对自己负责任的表现，现在的网上***太多，不怕一万 就怕万一，自己留点心眼还是好的。
好的心态很重要：想象的永远是好的，可能在没有出去之前会异地工作想的特别的好，也是特别的容易加轻松，也许事实和自己的想法一致，可是我们也不能排除意外情况，在外工作有好的心态很重要，它是自己坚持下去的动力，也是自己努力下去的力量，所以说在出去之前先把自己的心态调整好，也是非常关键的。
作为应届毕业生，想出去闯的想法是好的，不走出看看，永远不知道外面的世界多精彩，人往高处走，水往低处流，但是说归说，前提还得是自己有足够的决心才可以，再者说了，即使自己再怎么去准备和预防，也是没有绝对的安全可靠的，确定了要漂泊，就要做好全部的准备，心理、心态、资金等等，不打无准备之仗，所谓的知己知彼 百战不殆，找工作也是如此，尤其是想去外地求职的同学，更是应该有一个好的心态、好的准备才可以。
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十年寒窗，终成正果，首先恭喜您！建议您最好当地有个同学或者朋友先了解一下，或者当地人才网先投递简历，沟通几家单位，这样对当地的市场有比较清晰的了解，然后再决定是否去异地，盲目去的话，成本很高，如果有一周以上时间没有找到满意的工作，您会慌神的。或者您确实喜欢某个异地，那就先就业就业再择业，也是个不错的方法，希望能够帮到您！----杭州珏佳猎头公司
打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？
首先，感谢您的邀请。
我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。
走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。
今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。
也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。
关于您这个问题，以下几个观点简单跟您分享下：
1.薪资水平要高于同行业；虽然销售是靠提成吃饭的岗位，但是基本工资代表了这个员工的价值所在；
2.给与充分的自由度与***支持；公司是以销售为龙头的，各部门为了销售的业绩达成提供***支持；
3.给与充分的信任，减少条条框框的约束；
4.销售人员在外浴血奋战，在公司里，希望能感受到家般的温暖；
在公司里面，销售应该是流动率最大的一个岗位了。
因为，销售要领指标，承担销售压力。因为销售除了个人努力外，公司产品和平台很重要，一旦外部环境发生变化，销售业绩不理想，养家糊口就会成问题。这个销售员很容易想到的就是跳槽，换个公司和环境，以求得自身状况的改变。
在公司内首要工作就是稳定员工对于，特别是销售人员。措施可以是制定完善的晋升、薪资方案外，也应重视销售人员的个人诉求，在培训、职业规划、心理方面给予指导。同时加强企业文化建设，让员工有家的感受，增强员工的归属感。
当然，还是要建立企业内部的招聘体系，拓展招聘渠道。具体实施可以从以下方面进行操作：
1.重视传统招聘渠道。智联。前程，猎聘，几大招聘网站目前还是招聘的主力，需要充分利用好。现场招聘也是招聘的重要途径，面对面沟通有利于候选人的尽快到岗。
2.重视互联网垂直招聘渠道。Boss直聘，58同程，拉钩，等等，还有一些针对某一行业的专业网站，也是候选人的重要来源？
3.猎头。在经费充足的情况下，使用猎头能加快招聘速度，减少招聘人员的工作量。
4.内外部推荐。
5.社交招聘。社交软件的兴起带动了陌生人脉招聘。曾经有人说，世界上任何两个人中间只隔了7个人。所以，通过脉脉，领英，微博等先建立人脉关系，在选择通过一人深入TA周围的人脉，通过联系网络，找到合适候选人。
招聘的本质其实就是关系。互联网时代，每一个人都会在某个平台或渠道留下自己的痕迹。招聘人员就要像黑客一样，透过蛛丝马迹找到公司需要的那个人。
悟空问答:
你说的这种销售模式是销售员与顾客面对面的销售方式，这种方式也是最普遍的销售方式。业务员把样品拿到有固定经营场所的门面去定货。
《一》如果你从事的比较值钱的货物，可以先让销售员适当放点押金，最怕销售员干不长走人这种情况。与销售员鉴定劳务合同，把***复印件放在你那里，如果发生经济纠分也可以由劳动局调解或仲裁。
《二》绐销售员一定的底薪，他有旱涝保收这种安全感，在工人看来，今天辛苦跑一天，说不一定一个顾客也联系不到，感觉白干一天这种想法。
《三》销售数量起来了后，适当给工人提成，这样业务员更有极积性了，多销售，自己的工资也增加。
《四》在节***日可以给销售员一点适当的***待遇，让销售员更有兴性努力干，如果长期用他的话，销售数量起来了，双方都有钱挣的基础上，按劳动法的规定，每年要鉴劳动合同和适龄销售员购买养老保险。这样牢不可破的关系就这样建立起来了，工人与老板关系处理得也很好。
销售企业最需要的是营销人才，在一个人才决定企业生存的市场经济环境下，拥有优秀人才企业便拥有了发展先机，企业之间的竞争说到底是人才竞争。
如何迅速招聘到企业所需要的人才呢？或者说如何让优秀人才为我所用呢？做法只有一条：栽好梧桐树自有凤凰来。企业必须在知人善任、公平的上升通道、优渥的薪酬待遇上有好的制度安排。
企业用人原则讲究投入产出比，没有哪个老板会养庸人。但一个人才市场也是良莠不齐的，是不是人才实践才能出真知。一个优秀人才除了具有较强的适应、学习和拓展能力外，他更需要一个舞台。
古人云先有伯乐然后才有千里马，这句话虽然有唯心论的意味，但现实中却是真理一样的存在。所以企业的HR必须是真伯乐，只有真伯乐才有可能识得千里马。
千里马当然一食或尽粟一石，但千里马能日跑千里，老板就不要心疼那一石粟了。
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